Szukając pracy w internecie

Każdy jeśli nie szukał to będzie kiedyś musiał zacząć szukać pracy. Proces ten zapoczątkowany ukończeniem szkoły, utrata pracy czy innym czynnikiem, zawsze jest trudny i pracochłonny. Każdy bezrobotny ma do dyspozycji ogłoszenia w gazetach, Urząd Pracy, a przed wszystkim internet. Globalna sieć zawiera wyszukiwarki pracy, portale pracy i umożliwia także dowiadywanie się na stronach samych pracodawców czy nie potrzebują pracowników. Jednak czy przebieranie w internetowych ogłoszeniach jest łatwe?

Brak informacji to duży problem

Przeglądając wyszukiwarki pracy oraz portale pracy musimy widzimy nawet po kilkaset nowych ogłoszeń dziennie w całym kraju. Problem w tym, że duża część z nich jest zupełnie niejasna. O ile specjaliści zajmujący się konkretną dziedzina, jak np. budowlańcy czy programiści widzą konkretne ogłoszenia, to szukając pracy biurowej, natrafimy na ogłoszenia o niczym. Ogłoszenie w którym podane są jedynie wymagania takie jak komunikatywność, znajomość pakietu office oraz sumienność mogą dotyczyć prawie każdej pracy. Takie ogłoszenie może mieć na celu rekrutację pośrednika nieruchomości, jak i osobę z call center. Jeśli wyszukiwarka pracy przedstawi nam takie oferty, a my będziemy chcieli na nie odpowiedzieć, powinniśmy uzbroić się w cierpliwość i spodziewać się wielu rozczarowań.

Dlaczego pracodawcy podają tak mało danych

Pierwszym aspektem, który popycha pracodawców do zamieszczania ubogich w informacje ofert pracy jest ochrona swoich interesów przed szpiegostwem przemysłowym. Duże firmy mogą wysyłać swoich ukrytych pracowników do konkurencji poszukującej pracy i dzięki temu uzyskać dodatkowe informacje. Także samo ogłoszenie mające pozyskać konkretnego specjalistę pozwoli odgadnąć w jakim kierunku zamierza rozwijać się dana firma.

Kolejny powód zamieszczania w wyszukiwarkach pracy ubogich ofert jest chęć pozyskania pracowników do zawodów mało atrakcyjnych. Najczęściej w tym wypadku chodzi o pracowników działających na zasadach podwykonawców lub pracowników call center. Łatwiej jest przekonać aplikanta do pracy, kiedy ten już pojawił się na spotkaniu, nawet jeśli znając wcześniej daną pracę ominą by to ogłoszenie.

Niestety każda wyszukiwarka pracy pokazuje takie oferty, nie ma możliwości ominięcia ofert z minimalnymi informacjami. Jedynie sam aplikant musi nauczyć się odróżniać oferty nieuczciwych pracodawców, od tych chcących unikać szpiegostwa przemysłowego.